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Superviseur(e) de production

Lieu(x)
Trois-Rivières
Statut

Temps plein, permanent

Horaire

Sur rotation jour/soir

Jour : 8 h à 16 h ( Lundi au vendredi)

Soir : 16 h à 2 h (du lundi au jeudi)

Barrette Structural, leader en structures de bois, recherche un(e) superviseur(e) de production pour son usine de solives de plancher à Trois-Rivières.

Raison d’être :  Superviser de façon efficiente les activités manufacturières en assurant une production de qualité au meilleur coût possible dans un environnement sécuritaire.

Principales fonctions :

  • Superviser, coacher et motiver les membres de son équipe dans leurs tâches quotidiennes afin d’atteindre et surpasser les objectifs de production ;
  • S’assurer de la mise en place, du respect et de l’application des normes et procédures de travail établies (santé et sécurité, qualité, règlements d’usine et méthodes de travail) ;
  • Participer à la planification des besoins de main-d’œuvre ;
  • En collaboration avec le superviseur de maintenance, participer à l’élaboration des méthodes de travail et implanter celles-ci ;
  • Coordonner les travaux et faire les ajustements requis selon les besoins ;
  • Évaluer les besoins de développement des employés et veiller à ce qu’ils reçoivent les formations adéquates ;
  • Participer à la réalisation des tournées de plancher selon l’horaire établi ;
  • Participer à l’intégration et au développement de la main-d’œuvre en utilisant notre programme de formation ;
  • Fournir un soutien technique constant aux employés, notamment pour résoudre des problèmes techniques liés à la production ;
  • Adresser les écarts en matière de santé et sécurité, qualité et productivité ;
  • Véhiculer la vision, la culture et les valeurs de l’entreprise à son équipe ;
  • S’assurer du développement et du maintien d’un environnement de travail positif et valorisant dans son équipe ;

Description des compétences :

  • Expérience dans le domaine manufacturier-environnement syndiqué (un atout) ;
  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Gestion efficace des priorités ;
  • Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
  • Capacité à motiver, développer et encadrer une équipe ;
  • 3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.

*Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

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