Coordonnateur(trice) ressources humaines

Tu aimes les tâches administratives tout en n’ayant pas peur de mettre tes bottes à Cap d’acier pour aller connecter avec les employés d’usine? Cet emploi est fait pour toi!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines pour notre usine de Trois-Rivières.

Le coordonnateur(trice) RH, qui relève du directeur d’usine, travaillera en étroite collaboration avec les équipes des opérations du site et des ressources humaines. Cette personne s’impliquera dans diverses sphères des ressources humaines, alliant à la fois bureau et terrain, et ce, dans un environnement stimulant.

Principales fonctions :

• Participer activement aux activités de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés;
• Être la personne-ressource au niveau des différents programmes RH tels que l’assurance collective, le régime de retraite, le programme de référencement et autres;
• Réaliser les tâches administratives et cléricales RH telles que rédiger des avis disciplinaires, faire compléter les documents d’assurance collective, maintenir à jour la base de données RH, effectuer des changements dans notre système de gestion du temps, transmettre des informations au service de la paie lorsque requis et autres;
• Procéder aux différents affichages destinés au babillard des communications tels que les affichages de postes, le tableau de vacances et autres;
• Participer activement aux différentes initiatives SST et à la gestion des dossiers d’accident de travail, et, ce en collaboration avec le conseiller principal RH et l’équipe des opérations;
• En collaboration avec l’équipe de marketing, contribuer à la mise en œuvre du programme visant à valoriser l’expérience employé, à la coordination d’événements internes/externes et à l’organisation d’activités sociales;
• Supporter l’équipe des opérations dans la coordination des formations;
• Supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Être membre de l’équipe des projets d’immigration et responsable des tâches lui étant assignées.

Description des compétences :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans le domaine de l’administration (Toute expérience équivalente sera considérée);
• Expérience pertinente en lien avec le poste;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Bonnes capacités d’apprentissage;
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation;
• Maîtrise de la suite Office.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.