Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l’équipe, composée de la coordonnatrice RH/recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.

Responsabilités principales:

En tant que DRH, vos responsabilités couvriront les dimensions suivantes :

• Accompagner la coordonnatrice RH/recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : prioriser leur développement, s’assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens.
• Participer activement à l’élaboration d’objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs.
• Planifier et évaluer les activités et le rendement de l’équipe, en veillant à l’utilisation efficace d’outils de suivi (tableaux de bord).
• Développer des plans d’action et en assurer le suivi rigoureux.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH/recrutement web.
• S’assurer du développement des différentes stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de rétention, et veiller à ce qu’elles évoluent en fonction des besoins de l’entreprise.
• Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l’équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l’immigration.
• Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève.
• Assurer une communication adéquate entre l’équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d’autres aspects liés à leur emploi.
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels.
• Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l’exercice annuel de révision salariale.

Qualifications et compétences requises:

Pour ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipe et de projets variés.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) est un atout.
• Expérience dans un contexte multisite, avec des déplacements occasionnels à prévoir.

Compétences clés:

• Leadership inspirant pour mobiliser et engager les équipes vers des objectifs communs.
•  Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle adaptées à divers contextes.
• Collaboration efficace avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement multisite.

Vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement à notre succès !