Directeur(trice) des Ressources Humaines

Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l’équipe, composée de la coordonnatrice RH/recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.

Principales fonctions :

• Accompagner la coordonnatrice RH/recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : prioriser leur développement, s’assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens;
• Participer activement à l’élaboration d’objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs;
• Planifier et évaluer les activités et le rendement de l’équipe, en veillant à l’utilisation efficace d’outils de suivi (tableaux de bord);
• Développer des plans d’action et en assurer le suivi rigoureux;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH/recrutement web;
• S’assurer du développement des différentes stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de rétention, et veiller à ce qu’elles évoluent en fonction des besoins de l’entreprise;
• Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l’équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l’immigration;
• Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève;
• Assurer une communication adéquate entre l’équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d’autres aspects liés à leur emploi;
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels;
• Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l’exercice annuel de révision salariale.

Qualifications et compétences requises:

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipe et de projets variés;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) est un atout;
• Expérience dans un contexte multisite, avec des déplacements occasionnels à prévoir.

Compétences clés:

• Leadership inspirant pour mobiliser et engager les équipes vers des objectifs communs;
•  Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle adaptées à divers contextes;
• Collaboration efficace avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement multisite.

Vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement à notre succès !

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.